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SUMMARY:Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis
DESCRIPTION:2-Tage Intensiv-Seminar\nGrundlagen und aktuelle Entwicklungen\nFlexible Arbeitszeitmodelle tragen erheblich zum Unternehmenserfolg bei. Arbeitgeber können flexibel auf veränderte wirtschaftliche Bedingungen reagieren\, zugleich ist eine ausgewogene Work-Life-Balance in der modernen Arbeitswelt ein wesentlicher Faktor der Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmenden. \nIm Seminar lernen Sie die neuesten Entwicklungen und „Knackpunkte“ im Arbeitszeitschutzrecht\, Vergütung und Mitbestimmung kennen. Sie erfahren\, wie Sie Compliance-Risiken vermeiden und rechtssichere Regelungen in Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen treffen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über den richtigen und rechtssicheren Umgang mit Reisezeiten\, Rufbereitschaft\, Überstundenzuschlägen für Teilzeitbeschäftigte\, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub\, Zeitkonten und Langzeitkonten\, die Vertretung kurzfristiger Personalausfälle und die pragmatische Umsetzung des neuen Nachweisgesetzes. Unterstützend erhalten Sie zahlreiche Checklisten\, Excel-Tools und Mustertexte für den täglichen Gebrauch. \n\nDie Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung\n\nNEU! BAG- und EuGH-Rechtsprechung und Gesetzesentwurf zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung und Überstundenzuschlägen\nUmsetzung attraktiver Arbeitszeitmodelle mit und ohne 4-Tage-Woche (auch im Schichtdienst)\nCompliance-Check Arbeitszeitgesetz\nRechtssichere Vertretung von Ausfallzeiten\nBetriebsvereinbarung und Flexible Arbeitszeit\n\n\n\nDetails zu Ihrer Weiterbildung\n\n\nTag 1 \nArbeitszeitrechtliche Compliance \nDie Grundlagen des Arbeitszeitrechts \n\nArbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitszeitschutzrecht\, Tarifrecht\, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsrecht\nGestaltungsrahmen für Arbeitszeitmodelle\nVerantwortlichkeit von Führungskräften für die Einhaltung des ArbZG\n\nRegelungen gemäß Arbeitszeitgesetz und EU-Recht \n\nTägliche und wöchentliche Arbeitszeithöchstgrenzen\nMindestruhezeiten und Pausen\nCompliance-Check Rufbereitschaft (mit Excel-Tool)\nNacht-\, Schicht- und Sonntagsarbeit\nNotfälle und außergewöhnliche Fälle (mit Checkliste)\n\nAufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers \n\nArbeitszeiterfassung gemäß BAG- und EuGH-Rechtsprechung („Stechuhr-Urteil“)\nStand des Gesetzgebungsverfahrens zur Novellierung des ArbZG\nTool: EU-konforme Zeiterfassung für Mitarbeitende in Vertrauensarbeitszeit\nAufsichtspflichten bei „mobiler Arbeit“ (Homeoffice)\nCheckliste für aufsichtsbehördliche Arbeitszeitkontrollen\n\nTag 2 \nBedarfs- und mitarbeitergerechte Arbeitszeitmodelle rechtssicher umsetzen \nBetriebliche Arbeitszeitgestaltung und Gestaltungsempfehlungen für Arbeitszeitmodelle \n\nDie arbeitszeitbezogenen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats\nPraxisbeispiele der Ausübung von Mitbestimmungsrechten in flexiblen Arbeitszeitmodellen\nBetriebliche Gestaltungsspielräume richtig nutzen: Tipps und Empfehlungen für Arbeitszeitmodelle (u. a. Tagesarbeitszeit\, Schichtdienst\, Zeitkonto)\nChecklisten: Betriebs-/ Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto\n\nArbeitszeitmodelle als Attraktivitätsfaktor: Von der 4-Tage-Woche bis zum Lebensarbeitszeitkonto \n\nZielklärung im Kontext mitarbeiterattraktiver Arbeitszeitmodelle\nUmsetzung der 4-Tage-Woche und Wahlarbeitszeit im Tagesdienst (Gleitzeit) und Schichtbetrieb\nVor- und Nachteile von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten\nRechtliche Rahmenbedingungen von Langzeitkonten als Wertguthabenmodell\nCheckliste: Betriebs-/Dienstvereinbarung „Langzeitkonto“\n\nArbeitszeit im Arbeitsvertrag richtig gestalten \n\nAnforderungen des novellierten Nachweisgesetzes\nÜberstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte?\nEntgeltfortzahlung bei flexibler Arbeitszeit und „chronischer Mehrarbeit“\nUmrechnung des Urlaubsanspruchs in Schichtmodellen\nCheckliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitsverträgen (mit Formulierungsbeispielen)
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