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SUMMARY:Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis
DESCRIPTION:2-Tage Intensiv-Seminar\nGrundlagen und aktuelle Entwicklungen\nDie betrieblichen Arbeitszeitmodelle sind in jüngerer Zeit mehreren neuen Herausforderungen ausgesetzt: der demographischen Entwicklung\, Kapazitätsengpässe aufgrund Fachkräftemangel\, dem Trend zur „mobilen Arbeit“ und höheren Erwartungen der Mitarbeitenden bei der Balance von Arbeitszeit und Freizeit. Auch der neue Gesetzesentwurf des BAG zur Arbeitszeiterfassung bringt wieder Änderungen mit sich. \nIn unserem Seminar erfahren Sie\, welche betrieblichen Regelungen und Arbeitszeitmodelle gesetzlich möglich sind\, welche arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen bestehen. Sie werden eingehend über Reichweite und Grenzen von Direktions- und Mitbestimmungsrechten informiert und erhalten einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung. Dabei erfahren Sie auch\, welche Aufsichtspflichten der Arbeitgeber im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit\, bei mobiler Arbeit und dem Einsatz von Arbeitnehmern auf Dienstreisen hat. \n\nDie Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung\n\nNEU! BAG-Gesetzesentwurf zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung\nEinhaltung des ArbZG beim Einsatz mobiler Arbeitsmittel\nNeuregelung des Anspruchs auf befristete Teilzeit\nNeue BAG-Rechtsprechung zur Vergütung von Reisezeiten\nEUGH-Urteil zur Grenze maximal zulässiger Arbeitstage in Folge\nArbeitsbezogene Aufsichtspflichten und Haftung des AG\nRücksichtnahme des Arbeitgebers auf Nachtdienstuntauglichkeit\nRechtskonforme Handhabung von Rufbereitschaft\nMitbestimmungsrechte des Betriebsrats\nDirektionsrecht bei kurzfristigem Personalausfall\nFlexibilisierung der Arbeitszeit\nFreistellungsmodelle mit und ohne Langzeitkonten/Zeitwertkonten\n\n\n\nDetails zu Ihrer Weiterbildung\n\n\nTag 1\nDie Grundlagen des Arbeitszeitrechts\n\nArbeitszeitbezogene Regelung in Arbeitszeitschutzrecht\, Tarifrecht\, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsrecht\nÜberblick und Grundlagen des Gestaltungsrahmens für Arbeitszeitmodelle\nStrukturmerkmale des Arbeitszeitgesetzes\nArbeitszeitschutzrechtliche Grenzen bei Auslandsdienstreisen\n\nHöchstgrenzen der Arbeitszeit\, Mindestruhezeiten und Pausen gemäß Arbeitszeitgesetz und EU-Recht\n\nBerechnung des „individuellen Werktages“\nBegriff der „Arbeitszeit“ und Grenzfälle (z.B. Umkleidezeit)\nEuGH-Rechtsprechung zu Fahrzeiten im Außendienst mit Home Office\nAktuelles Grundsatz-Urteil des BAG zur Vergütung von Reisezeiten\nAusgleichszeiträume der Höchstarbeitszeit bei flexibler Arbeitszeitverteilung\nNeuregelung des Anspruchs auf befristete Teilzeit\nMindestruhepausen und Mindestruhezeit\nNeues EuGH-Urteil zur Anzahl maximal zulässiger Arbeitstage in Folge\nNeues EuGH-Urteil zur Abgrenzung von Arbeits- und Ruhezeit bei Rufbereitschaft\nZulässige Abweichungen vom ArbZG aufgrund Tarifvertrag\, betrieblicher Regelung oder behördlicher Bewilligung\nSondervorschriften für Nacht- und Schichtarbeitnehmer\nIndividueller Anspruch von nachtdienstuntauglichen Arbeitnehmern auf Einsatz im Tagdienst\nZulässigkeit von 12h-Schicht-Modellen\nZulässige Abweichungen vom Arbeitszeitrecht in Notfällen und außergewöhnlichen Fällen (mit Checkliste)\nHandhabung der Arbeitszeiten von Betriebs- und Personalräten\n\n„Sonntags nie?“ Zulässigkeit fallbezogener und regelmäßiger Sonn- und Feiertagsbeschäftigung\n\nÜberblick zulässiger Tätigkeiten gemäß § 10 ArbZG und sonstiger Bestimmungen\nEinzeltatbestände zulässiger Sonn- und Feiertagsarbeit (z. B. Vermeidung wirtschaftlicher Nachteile\, Sicherung von Arbeitsplätzen)\nEinzelfallbezogene Sonn- und Feiertagsbeschäftigung mit behördlicher Bewilligung\nHandhabung von Ersatzruhetagen für Sonn- und Feiertagsarbeit\n\nAufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers\, Verantwortlichkeit und Haftung für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes; Rechte der Aufsichtsbehörden\n\nArbeitszeiterfassungspflicht laut neuer BAG-Entscheidung\nAufsichtspflichten des Arbeitgebers bei „mobiler Arbeit“ (Laptop\, Smartphone etc.)\nAbgrenzung von mobiler Arbeit und „Telearbeit“ gemäß Arbeitsstättenverordnung\nAufsichts- und haftungsrechtliche Verantwortlichkeit von Arbeitgeber und Führungskräften\nPrüfungs- und Sanktionspraxis der Aufsichtsbehörden bei Arbeitszeitüberschreitungen\nCheckliste: Aufsichtsbehördliche Prüfung der Einhaltung des ArbZG\n\nTag 2\nRechtsfragen im Kontext betrieblicher Arbeitszeitgestaltung und Gestaltungsempfehlungen für Arbeitszeitmodelle\n\nDie Mitbestimmung des Betriebsrats über Lage und Verteilung der Arbeitszeit sowie Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit\nAbgrenzung von mitbestimmungsfreien und mitbestimmungspflichtigen Fragen der Arbeitszeitgestaltung\nReichweite des arbeitszeitbezogenen Auskunftsanspruchs des Betriebsrats\nAusübung von Mitbestimmungsrechten durch Rahmenvereinbarungen über flexible Arbeitszeitmodelle (mit Praxisbeispielen)\n\nFlexibilisierung der Arbeitszeit\n\nWeiterentwicklung klassischer Gleitzeitmodelle\nEmpfehlungen für Servicezeitregelungen\nZeitkontenmodelle für den fortlaufenden Zeitausgleich\nZulässigkeit von Kappungsregelungen bei Zeitkontenmodellen\nArbeitsrechtliche Bewertung privater Arbeitsunterbrechungen (z.B. Raucherpausen)\nFormularmäßige Abgeltung von Mehrarbeit\nBetriebliche „Spielregeln“ für Vertrauensarbeitszeit\nRegelung von Rufbereitschaft und Reisezeiten\nCheckliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitsverträgen (mit Formulierungsbeispielen)\n„Flexi-Instrumente“ zur Anpassung von Arbeitszeit an wechselnde Arbeitszeitbedarfe\nDirektionsrecht und Mitbestimmung bei kurzfristiger Flexibilisierung der Arbeitszeit\nRechtssichere Modelle zur Vertretung kurzfristiger Ausfallzeiten\nEntgeltfortzahlung bei flexibler Arbeitszeit und „chronischer Mehrarbeit“\nUmrechnung des Urlaubsanspruchs in Schichtmodellen\nCheckliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Betriebs-/Dienstvereinbarungen (mit Gestaltungsbeispielen) für Arbeitszeit im flexiblen Tagesdienst („Gleitzeit“) und Schichtdienst\nAuswirkungen des Mindestlohngesetzes auf Zeitkontenmodelle\n\nLangzeitkonten und weitere Modelle zur Individualisierung der Arbeitszeit\n\nAbgrenzung von (fortlaufenden) Zeitkonten und Langzeitkonten (Zeitwertkonten)\nSozialversicherungsrechtliche Arbeitgeberpflichten bei der Führung von Wertguthaben\nMögliche Einlagen und Entnahmen in bzw. von Wertguthabenkonten\nVerzahnung von Langzeitkonten mit den Zeitkonten für den fortlaufenden Zeitausgleich\nCheckliste für Langzeitenkonten-Regelungen\n„Individualisierungs-Bausteine“ in betrieblichen Arbeitszeitmodellen (auch ohne Wertguthaben)\nFaktorisierung von Entgeltbestandteilen (Umwandlung von „Geld in Zeit“)\n„Vertikale Teilzeit“ (Blockteilzeit)\nWahl-Arbeitszeit\nNeues Gesetz zur „Brücken-Teilzeit“\nUmrechnung des Urlaubsanspruchs bei Wechsel der Vertragsarbeitszeit
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