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SUMMARY:Gestaltung und Optimierung von Dienst- und Schichtplänen
DESCRIPTION:Seminar für Fachkräfte in stationären Einrichtungen \nDienst- und Schichtpläne in sozialen Einrichtungen sind häufig von traditionellen „Dienstplanritualen“ der Arbeitszeitgestaltung geprägt. Fehlende Fachkräfte\, eine hohe Belastung der Belegschaft und damit einhergehende Veränderungen der Personalverfügbarkeit stellen hohe Anforderungen an die Dienstplangestaltung\, welche mit tradierten Praktiken nur unzureichend erfüllt werden können. Vor diesem Hintergrund unterstützt Sie dieses Seminar dabei\, unter Berücksichtigung rechtlicher\, tariflicher und betrieblicher Belange eine zeitgemäße und bedarfsorientierte Dienst- und Schichtplangestaltung vornehmen zu können. \nINHALTE \nIn fünf Schritten zum Dienstplan\, der Klient*innen\, Mitarbeitenden sowie dem Budget gerecht wird \n\nErmittlung von Besetzungsbedarf und Personalbedarf mit Hilfe einfacher Excel-Tools (werden zur Verfügung gestellt!)\nErarbeitung von Tagesbesetzungsprofilen; Umsetzung von Standard-Einsatzzeiten\nErmittlung des effektiv verfügbaren Arbeitszeit-Budgets und Kalkulation von Ausfallzeiten\nKonstruktion durchlaufender Dienst- oder Schichtpläne; Flexibilisierung\nMöglichkeiten der rechtssicheren Vertretung von Ausfallzeiten\nVerbesserung der Verlässlichkeit von Arbeitszeit und Freizeit\nZeitkontenmodelle und sinnvolle Steuerungsregeln von Zeitkonten\n\nRechtliche Rahmenbedingungen der Dienst- und Schichtplangestaltung \n\nArbeitsrechtliche Grundlagen und ihre Auswirkungen auf die Dienstplanung\nNutzung tarifvertraglicher Abweichungsregelungen auch ohne Tarifbindung\nAufsichts- und Dokumentationspflichten\nMögliche Konsequenzen der Nichteinhaltung des Arbeitszeitgesetzes\n\nMitbestimmungsrechtliche Fragen: \n\nWelche Mitbestimmungsrechte bei der Dienst- und Schichtplanerstellung gibt es?\nWorauf man bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen achten sollte\nMitbestimmungsrechtliche Handhabung von Dienstplanänderungen (insbesondere bei Ausfallvertretung)\n\nVergütungsrechtliche Fragen \n\nWie grenzen sich „Plusstunden“ und „Überstunden“ bzw. „Mehrarbeit“ voneinander ab?\nUrlaub\, Krankheit\, Feiertag: Wie werden Ausfallzeiten in flexiblen Dienst- und Schichtplänen angerechnet?\nRechtssichere Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag\nAuswirkungen des Mindestlohngesetzes auf flexible Arbeitszeitmodelle
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